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w彩票娱乐平台w彩登录 - 企压榨员工日益严重,已不是劳动时间和强度问题,真的如此?

2020-01-11 15:54:18

来源:蛟龙网

很多私企都面临着严重的“招工难”、“薪酬高”问题。然而,与“招工难”相对应的,就是私企员工普遍反映劳动时间长、劳动强度大、劳动报酬低。也就是说,在私企工作,劳动者权益得不到保护,劳动者付出的劳动与劳动报酬不匹配。所谓压榨,应当是超过正常的劳动时间和劳动强调,且报酬远达不到劳动时间和强度标准。即便按照相关法律规定,延长劳动时间和加大劳动者的劳动强调,存在不相符的方面。

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w彩票娱乐平台w彩登录,【原创】私企压榨员工日益严重,已不是劳动时间和强度问题,真的如此?

(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

私企“招工难”,是当下私营企业普遍存在的一个问题。私企“招工难”,不仅难在“人”上,还难在“薪”上。需要的人难招,招到的人薪酬也难以达成共识。很多私企都面临着严重的“招工难”、“薪酬高”问题。

然而,与“招工难”相对应的,就是私企员工普遍反映劳动时间长、劳动强度大、劳动报酬低。也就是说,在私企工作,劳动者权益得不到保护,劳动者付出的劳动与劳动报酬不匹配。因此,就有员工反映,眼下的私企压榨工人越来越严重,甚至已经不仅仅是劳动时间与强度问题。那么,实际情况到底如何呢?私企是不是压榨员工越来越严重呢?

显然,对这个问题,不能简单地用“是”还是“不是”来回答,而必须理性看待、客观分析,需要站在劳资双方的共同利益方面研究与思考。否则,会影响私企的发展,影响劳动者权益保护,影响企业家的投资与发展信心。

从总体上讲,私企是讲究效益的,老板是追求利润的,不可能像国企那样,允许企业存在无所事事者,也不会出现人浮于事现象,而是会想方设法地提高劳动生产率、提高劳动者的劳动效率,会让员工多生产一些产品、多创造一些财富、多为企业带来一些利润。

有这样的想法,显然是合理的,也是符合市场规律的。由此,也就不可避免地会与员工的需求产生矛盾,一定程度上,也会与员工产生心理上的对抗,会让员工觉得老板在压榨自己。

所谓压榨,应当是超过正常的劳动时间和劳动强调,且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等,也就不存在压榨的现象。至少,是能够被双方共同接受的。即便按照相关法律规定,延长劳动时间和加大劳动者的劳动强调,存在不相符的方面。但是,劳动者为了自身利益,愿意延长劳动时间和加大劳动强调,也是能够接受的。

那么,这种现象的存在,到底是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢,还是员工也有这方面的需求,想通过劳动时间和强度获得更多的劳动报酬?客观地讲,劳动时间与强度不匹配的问题存在,但是,决非像有的人所言,已经成为普遍现象。更多情况下,劳动时间的延长、劳动强度的加大,是建立在劳动报酬的提高上,是劳动者与企业形成了某种默契,并不是企业方面只强调劳动时间与强度,而不给员工增加劳动报酬。特别是计件制,更能体现。

可能存在的现象是,由于外部经济环境发生了比较大的变化,企业生产的稳定性越来越差,效益也越来越低。一方面,诸如计件制的劳动报酬支付办法,在制定单位劳动报酬时,标准降低了,客观上形成了对工人的压榨。这是需要有关方面调查和了解,要求企业按规定执行的。否则,会损害员工利益;另一方面,企业任务也有紧有松,加班的概率在提高,而报酬则因为总的劳动强度与时间没有提高,就没有给员工增加报酬。简单地讲,员工既有加班的时候,也有休息的时候。员工计算了加班时间,忽略了休息时间。这样的现象,是否能称作私企压榨员工,需要理性看待。

当然,如果企业都能够建立工会组织,且工会能够真正代表员工利益,在员工反映相关问题时,能够及时与老板进行沟通,反映相关情况,解决具体问题,避免矛盾激化,既对员工有利,也对老板有利。不然,一旦员工纷纷离职,对企业来说,也是相当可怕的。

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